Norce nedbemanning rammer 80 årsverk – kutter 10 % av ansatte

Norce nedbemanning: 80 årsverk skal bort

Forskningsinstituttet Norce må kutte betydelig.
Konsernsjef Camilla Stoltenberg sier i pressemelding at omtrent 80 årsverk skal bort.

Totalt har Norce rundt 800 ansatte i dag.
Det betyr at 10 % av arbeidsstyrken forsvinner innen første halvår 2026.

Frivillige løsninger først

Stoltenberg uttaler:

«For å sikre en økonomisk sunn drift fremover, er det beregnet at antall ansatte i Norce må ned tilsvarende omkring 80 årsverk. Målet er å få det til frivillig, ved hjelp av sluttpakker.»

Ansatte i utsatte deler av organisasjonen får nå invitasjon til å søke sluttpakker.
Men også andre kan søke frivillig.

Bakgrunnen: Økonomisk ubalanse

Norce har lenge slitt med høye kostnader.
Inntektene dekker ikke lenger utgiftene.

«Tiltakene vi hittil har iverksatt, har ikke vært tilstrekkelige. Vi må utvikle organisasjonen for å være beredt for fremtiden,» sier Stoltenberg.

Hva er Norce?

Norce er et uavhengig forskningsinstitutt.
De jobber med innovasjon, utvikling og anvendt forskning.
Instituttet samarbeider tett med både offentlig sektor og næringsliv.

De dekker fagområder som:

• Klima og miljø

• Helse og samfunn

• Energi og teknologi

• Digitalisering

• Samfunnssikkerhet

Reaksjoner fra Bergen Næringsråd

Monica Mæland, direktør i Bergen Næringsråd, er tydelig bekymret:

«Dette er riktig dårlige nyheter som føyer seg i rekken av nedbemanninger som rammer Bergen.»

Hun trekker også frem at Deloitte kutter kraftig i samme periode.
Bergen står dermed i fare for å miste store mengder høykompetanse innen forskning, rådgivning og innovasjon.

Hvorfor dette rammer ekstra hardt i Bergen

Norce har betydelig virksomhet i Bergen.
Det er foreløpig uklart hvor mange av de 80 årsverkene som kuttes der.
Men signalene fra BA tyder på at Bergen vil rammes direkte.

Dette skjer i en periode hvor:

• Arbeidsmarkedet strammes inn

• Forskning og innovasjon skal være vekstmotorer

• Offentlig sektor selv etterspør mer kunnskapsbasert utvikling

Hva betyr dette for finans- og investeringsmiljøet?

Norce nedbemanning berører ikke bare ansatte – det påvirker hele finansbildet lokalt og nasjonalt.

1. Redusert forskningskapasitet = svekket innovasjonsklima
Dette kan gi mindre tilfang til kommersialisering, mindre oppstartsaktivitet, og lavere regional vekst.

2. Press på arbeidsmarkedet
Høykompetente forskere vil konkurrere om få stillinger. Dette kan skape press på lønninger og arbeidsvilkår – også i privat sektor.

3. Signaleffekt til investorer
Nedbemanninger innen forskning kan tolkes som svekket satsing fra myndigheter og næringsliv. Det gir usikkerhet for langsiktig kapital.

Hvorfor skjer dette nå?

Bakgrunnen for kuttene handler om flere ting:

• Statlig prosjektfinansiering er mer uforutsigbar

• EU-midler er ikke like lett tilgjengelig

• Norce konkurrerer i stadig tøffere forskningsmarked

• Økte faste kostnader etter pandemien

Flere forskningsmiljøer i Norge rapporterer samme press.

Hva kan komme etter Norce nedbemanning?

Camilla Stoltenberg legger ikke skjul på at omstillingen er krevende, men nødvendig.

Mulige konsekvenser:

• Mer effektiv struktur i instituttet

• Færre prosjektledere og støttefunksjoner

• Mer fokus på lønnsom forskning

• Tydeligere prioriteringer i fagområdene

Veien videre – frem mot 2026

Planen er at Norce skal være ferdig omstilt i løpet av første halvår 2026.

Innen da:

• Sluttpakker skal være behandlet

• Kostnadsnivået skal tilpasses

• Strategien for videre drift skal være klar

Konklusjon: Norce nedbemanning – mer enn et tall

Norce nedbemanning handler ikke bare om 80 årsverk.
Det er et varsel om at også kunnskapssektoren må tilpasse seg nye økonomiske realiteter.

For Skar Finans’ lesere betyr det:

• Økt usikkerhet i forsknings‑ og rådgivningsnæringene

• Mulig press på boligmarkedet i Bergen

• Nye muligheter for private aktører med kommersiell forskning

• Økt krav til finansiell bærekraft også i ikke-kommersielle miljøer

Norce nedbemanning setter ny retning for hele sektoren.