Lyse Tele nedbemanning – 140 stillinger kan bli berørt

Lyse Tele nedbemanning varslet etter økende kostnader og tøff konkurranse

Lyse Tele nedbemanning ble onsdag bekreftet av konsernet i en pressemelding. Omtrent 140 stillinger kan bli berørt når selskapet nå gjennomfører en større organisasjonsjustering for å tilpasse seg et endret marked.

De ansatte ble informert i et allmøte onsdag formiddag. Ifølge konserndirektør for televirksomheten, Kristin Dahle Larsen, er målet å etablere en enklere og mer effektiv driftsmodell som skal styrke selskapets konkurransekraft.

Utfordret lønnsomhet bak Lyse Tele nedbemanning

Lyse Tele opplyser at lønnsomheten er under press som følge av økt konkurranse, høyere kostnader og store investeringer i nasjonal mobildekning.

– Vi må redusere kostnadsnivået og organisere oss mer effektivt for å sikre bærekraftig drift. Nå er hovedfokuset å ivareta de ansatte som berøres av prosessen, sier Dahle Larsen.

Selskapet har i dag rundt 1 200 ansatte, og nedbemanningen kan dermed ramme over ti prosent av arbeidsstyrken.

Lyse Tele nedbemanning følger sammenslåing og markedsendring

Lyse Tele AS ble etablert i 2024 gjennom sammenslåingen av Ice, Altibox og flere regionale fiberselskaper.
Målet var å samle selskapets tele- og bredbåndsvirksomhet under én paraply og styrke posisjonen i et stadig mer konsolidert marked.

Men fiberbransjen er nå i ferd med å gå fra utbyggingsfase til forvaltningsfase, noe som krever annen kompetanse og mer effektiv drift.
Det er denne strukturelle endringen som nå ligger til grunn for nedbemanningsprosessen.

Fremtiden for ansatte i Lyse Tele nedbemanning

Lyse Tele opplyser at de vil tilby støtte og veiledning til alle som blir berørt.
Flere ansatte kan også bli tilbudt interne roller andre steder i konsernet, ettersom Lyse-gruppen er aktiv innen både energi, telekommunikasjon og fiberinfrastruktur.

Ifølge selskapet vil prosessen skje gradvis, og detaljene forventes avklart i løpet av vinteren 2025/2026.

En bransje i endring

Lyse Tele nedbemanning føyer seg inn i rekken av strukturendringer i norsk tele- og fiberbransje.
Både Telenor, Altibox-partnere og flere mindre aktører har tidligere varslet behov for effektivisering og omstilling.

Bransjen preges nå av:

• Høyere renter og kapitalkostnader

• Fallende marginer i fibersegmentet

• Overgang fra utbygging til drift

• Økt konkurranse fra mobilbaserte løsninger

Dette gjør at mange selskaper ser seg nødt til å kutte kostnader for å sikre lønnsomhet fremover.

Lyse Tele nedbemanning skal styrke konkurransekraften

Konserndirektør Kristin Dahle Larsen sier at målet ikke bare er å kutte, men å forenkle strukturen slik at selskapet blir bedre rustet til fremtidig vekst.

– Vi står foran en ny fase i tele- og fiberbransjen. Dette handler om å posisjonere Lyse Tele for morgendagens behov, sier hun.