Equinor og bemanningsskandalen: Ulovlige kontrakter og løsarbeidere i oljebransjen
– Dette er helt kokkelimonke.
Uttalelsen kommer fra advokat Ole André Oftebro.
Han har fått se en rekke kontrakter brukt på Equinors anlegg – og han mener de er ulovlige.
Det samme sier kollega Fanny Næss Landmark.
De to har gått gjennom dokumenter fra arbeidere som har jobbet på norske oljeanlegg.
Kontraktene tilhører utenlandske arbeidere – de fleste fra Øst-Europa.
Og konklusjonen fra fagfolkene?
Systematisk lovbrudd.
1. Fem uker – gang på gang
Alle kontraktene VG har fått tak i, stammer fra bemanningsbyråer.
Disse selskapene leier ut arbeidskraft til underleverandører på Equinors prosjekter.
I stedet for fast jobb – som er lovpålagt hovedregel i Norge – får arbeidere korte kontrakter.
Typisk lengde: fem uker.
Får du ikke nytt oppdrag etter fem uker?
Da er det bare å pakke sammen.
Dette skjer gang på gang, viser gjennomgangen.
For én av arbeidere har dette pågått i over et halvt år.
Advokatene er ikke i tvil:
– Dette er ulovlig.
Det finnes regler som åpner for midlertidige kontrakter – men bare dersom arbeidet er midlertidig.
Det er det ikke her, sier advokat Landmark.
“Det er åpenbart at behovet er der utover de fem ukene. Da skal kontrakten være fast. Ferdig snakka.”
2. Ingen lønn mellom oppdrag
Så var det lønna.
Eller mangelen på den.
Mange av arbeiderne har fast stilling i bemanningsbyrået.
Men likevel får de ikke lønn mellom oppdrag.
Det er ikke bare ulovlig.
Det er helt feil i følge arbeidsmiljøloven.
Har du fast stilling – så har du også rett på fast lønn.
Det er hele poenget.
Oftebro er krystallklar:
“Hvis bedriften ikke klarer å betale lønn uten oppdrag, får de heller legge ned. Dette er arbeidsgivers ansvar.”
Flere lønnsslipper bekrefter at det ikke er betalt lønn i perioder uten prosjekt.
Og nei – det hjelper ikke å skylde på økonomi eller markedet.
3. 20 prosent stilling – jobber fulltid
Mange av kontraktene VG har fått tilgang på, er også på lav stillingsbrøk.
Noen helt ned i 20 prosent.
Men så viser lønnsslippene noe helt annet.
Arbeiderne jobber langt mer enn det.
“Du kan ikke gi folk 20 prosent kontrakt når du vet de skal jobbe fulltid,” sier Landmark.
Det skaper en skjev maktbalanse.
De ansatte blir avhengige av velvilje fra arbeidsgiver.
Mister du jobben, mister du alt.
I praksis betyr det:
Hold kjeft, gjør jobben, ikke klag.
4. Piotrs historie: Jobbet i 16 måneder – så forsvant lønna
Én av arbeiderne som står frem med navn, er Piotr Podmagórski.
Han jobbet på Melkøya-anlegget i 16 måneder.
Så var det slutt.
Han ble “droppet” – uten beskjed.
Han prøvde å få svar.
Sendte e-poster. Ringte. Skrev meldinger.
Ingen svarte.
Han hadde 50 prosent stilling.
Men fikk null lønn i månedene etter oppdraget.
“Han har krav på lønn, og krav på arbeid – så lenge han ikke er sagt opp,” sier Oftebro.
Arbeidsgiveren JJS ProsjektPartner sier de har vært i kontakt – men gir ingen detaljer.
Samtidig sier selskapet at de “vil undersøke saken”.
5. Dette sier selskapene
Selskapene som er omtalt, nekter for lovbrudd.
Global Work:
– Kontraktene er lovlige. Arbeidet er midlertidig. Det er advokatene som ikke har hele bildet.
RTC Offshore:
– Vi bruker korttidskontrakter kun unntaksvis.
JJS ProsjektPartner:
– Ved lengre behov gir vi fast stilling. Hvis ikke – korte kontrakter.
Workshop Bemanning & Kompetanse:
– 38 prosent av våre ansatte jobber under 50 prosent. Men vi følger loven.
Yabimo:
– Vi kjenner ikke til ansatte som ikke får lønn i 100 prosent stilling. Ta kontakt om det er feil.
6. Equinors rolle: «Ikke vårt ansvar»
Equinor er ikke arbeidsgiver i disse sakene.
Arbeiderne er leid inn via underleverandører.
Likevel skjer alt på Equinors anlegg.
Talskvinne Ellen Maria Skjelsbæk sier dette:
– Vi forutsetter at alle følger norsk lov.
– Vi har påseansvar, men ingen innsikt i konkrete avtaler.
Med andre ord:
Vi har ansvar, men vi ser ikke.
7. Ekspertene slår alarm
Flere uavhengige arbeidsrettsjurister mener situasjonen er alvorlig.
-
Systematiske brudd på arbeidsmiljøloven
-
Skjult utnyttelse av arbeidere som ikke vet hvilke rettigheter de har
-
Fullstendig skjev maktbalanse mellom arbeidsgiver og ansatte
“Det er helt utrolig at dette skjer i Norge i 2025.”
8. Så hvorfor skjer det?
Fordi det lønner seg.
Korte kontrakter gir full fleksibilitet for arbeidsgiver.
Ingen oppsigelse. Ingen garantier. Ingen lønnsforpliktelser uten oppdrag.
Det er billig.
Det er effektivt.
Og det er helt på kanten – eller langt over loven.
9. Hva sier loven?
Loven er tydelig:
-
Midlertidige kontrakter kan kun brukes ved midlertidig behov
-
Fast stilling gir krav på lønn hele året
-
Stillingsprosent skal speile faktisk arbeidstid
Alt dette brytes – ifølge fagfolkene.
10. Hva skjer nå?
Equinor sier de vil “følge opp” med leverandører.
Flere av bemanningsbyråene sier de vil “undersøke” saken.
Men ingen varsler konkrete tiltak.
Og arbeiderne?
De fleste tør ikke stå frem. De frykter jobben ryker om de sier noe.
Sluttkommentar
Dette handler ikke bare om papirarbeid.
Dette handler om folk.
Liv.
Inntekt.
Trygghet.
Og det skjer midt i det norske oljeeventyret – under paraplyen til en av Norges mektigste selskaper.
Enten skjer det endringer nå – eller så aksepterer vi at løsarbeid er den nye normalen.
